高校生の公正採用選考について

今日は就職実現コーディネーターの会合がありました。

その中で、企業さんに公正採用の指導を行っている方のお話がありました。履歴書の性別欄をなくした件のお話もありました。

多様性を認めて生徒たちの人権を守るのは、もちろん大切なことだと思いますが、社労士でもある私としては雇用する側の視点が欠けているように感じました。履歴書や調査書に書く内容がどんどん減ってきて、いったいどんな人物かわからなくなってきます。しかも面接で聞ける内容もかなり制限があります。正確な人物評価が難しくなることが懸念されます。

今は売り手市場ですから、会社側も学校から嫌われたらたいへんなので、仕方なく従っているのが、現実なのではないでしょうか？

私のお客さんである、ある会社の社長さんは、今は会社より社員の方が立場が強くなっていると嘆いている方もいます。

まぁ、いづれにしても難しい世の中になっているような気がします。